Riot Games宣布，它将解决2018年对基于性别的歧视和性骚扰提起的诉讼。这是一年来，我们看到了针对歧视，性骚扰和敌对的工作场所关注的Activision Blizzard等公司提起的新诉讼，以及该行业中其他公司的一些政策变化。　 　　Riot＆Rsquo的协议将为所有2,000多名诉讼中的2,000多名索赔人提供8000万美元的资金，并向其法律费用2000万美元。它不涵盖今年就性骚扰和歧视提起的单独诉讼。正如《华盛顿邮报》报道的那样，那些确定为妇女并在2014年11月至今为Riot工作的人将根据几种条件有资格获得某种付款，例如她们开始为公司工作时以及其就业或合同职位持续了多长时间。 　　Riot在周一晚上向其员工发送了一封电子邮件，并向诉讼和和解提供了解决，并指出，由于该公司近年来雇用了更多妇女，甚至更多的人将有资格根据该交易付款。　 　　这是Riot＆Rsquo的最初提议在2019年提议的1000万美元和解，这是由加利福尼亚公平就业和住房部（DFEH）反对的，随后被法院封锁。加利福尼亚DFEH还试图阻止Activision Blizzard和美国平等就业机会委员会之间的1800万美元和解提案，但不足。尽管该案件仍在空中，并且看起来不太可能成功，但防暴定居点似乎或多或少都在获得认可。这也在等待法官的决定，但这里的各个方面似乎都同意，而DFEH也在船上。 　　由于Riot同意进行几项旨在改善工作场所条件的改革，并且在招聘方面具有更高的透明度和代表性，因此这项和解范围不仅仅是支出。这意味着他们将无法在雇用决定中使用以前的薪水历史，他们将在每个招聘小组中至少有一个妇女或另一个代表性不足的群体的成员。他们还将为通过临时机构或其他方式雇用的Riot的承包商创造一种方法，以便有一种申请永久职位的方法。