根据国家妇女法律中心的说法，这种工资差距使一名黑人妇女一生平均工作近90万美元。

当员工在工作场所受到虐待和被低估时，他们也被低薪。随着时间的流逝，这些薪酬差距扩大，尤其是对于女性，有色人种和LGBTQ+社区。

今天，今天7月9日是黑人妇女的同等报酬日，旨在提高人们对黑人妇女与非西班牙裔白人男性之间的工资差距的认识，据美国妇女协会称。

这一差距每年都会扩大，并影响黑人妇女在财务上支持自己，家人和未来目标时的财务状况。他们的家庭中有超过80％的黑人母亲是唯一的唯一，共同读者或主要的养家糊口，工资不平等会影响整个家庭的财务状况。

公平的工资是一种具有文化胜任的工作场所，全面的福利套餐和促销活动，都是雇主可以帮助缩小工资差距并确保黑人妇女为她们的工作付出的方式。

金融界有影响力的数字认为，公平付款是缩小薪酬差距的关键。他们主张为人们提供强大的工具和财务资源。

Reckon已汇编了来自Instagram和Tiktok的五名黑人妇女的清单，这些妇女的权力和金钱负责，还提供有关金融素养的建议。

达莎·肯尼迪（Dasha Kennedy）于2017年为有色年轻女性创立了一个Facebook小组，这些女性在有关个人理财的传统对话中被忽视。该小组现在包括60,000多名女性。肯尼迪（Kennedy）也被称为“黑人女孩”（Broke Brake Black Girl），为想要使财务福祉成为现实的女性提供了一个安全的空间。Broke Black Girl努力为一代人提供专家和文化上相关的财务建议，这使财务斗争并进入财务有知识的未来。

Mykail James在22岁时获得了她的第一份“成年工作”，其薪水，巨大的好处和奖金。但是随之而来的是她不想要的事情：财务压力。现在，作为Boujie Budgeter，她教授了一个超过70,000个Tiktok追随者的社区，以寻求提示和窍门的人们 - 从管理高息储蓄帐户到谈判工资。

尼卡·布斯（Nika Booth）正在寻求控制债务，同时教人们如何通过在学生贷款到与附带努力偿还债务的所有内容中，通过创建教育视频来控制自己的钱。利用自己的金钱和债务经历，她在过无债务的同时揭示了财务状况的好，坏和丑陋的一面。

克拉丽莎·摩尔（Clarissa Moore）在16个月内还清了超过38,000美元的信用卡债务后，向任何愿意听的人解释金钱，预算和债务的使命。她的具体目标是“帮助妇女赚钱，管理和养育自己的钱，以便她们可以过上最好的生活而不会破产。”Clarissa主持了有关如何提高信用评分并分析薪水结构的免费网络研讨会。她为任何想更好地节省和管理自己的钱的人提供认证的财务素养和资金资源。

凯琳·格林（Carlynn Greene）在社交媒体上被称为奖学金大师，专门帮助学生找到，申请和获得大学奖学金。在自己赢得了许多奖学金之后，她现在就教练其他学生如何模仿自己的技术，以便他们可以免于债务或很少或没有学生贷款毕业。迄今为止，格林通过提供资源和建议，例如编辑，申请审查和奖学金大师班来帮助学生赢得超过125,000美元的奖学金和赠款。