根据一项拟议的《工作场所公平法》，违规雇主如果被发现实施了更严重的歧视行为，可能会被罚款或面临法律后果。

《工作场所公平法案》于周二（11月12日）提交议会，该法案将允许人力部（MOM）对实施歧视行为的公司和/或个人采取一系列行动。

例如，在招聘广告中寻找候选人的优先特征可能被归类为较低的严重性。在这种情况下，民政部可以指示雇主纠正违规行为，防止未来再次发生，民政部在一份新闻声明中说。

在中等严重的情况下，例如当公司未能纠正早期发现的违规行为时，该部可能会施加经济处罚。

在最严重的情况下，例如当发现存在明显的歧视意图时，MOM可以通过建议法院施加更高的经济处罚来对错误的雇主采取法律行动。

然而，民政部强调，要通过教育的方式来保持工作场所的和谐，转变心态，而不是专注于惩罚。

劳动部补充说：“这项法律是在2007年《公平雇用实务三方指导方针》出台以来取得进展的基础上制定的。”

不受法律约束的小公司

根据人力部部长陈see Leng提交的法案，禁止雇主在招聘、做出诸如绩效评估、晋升和解雇等在职决定时歧视雇员。

条例草案列出五个受保护的特征范畴，即：

1. 年龄
2. 国籍
3. 性别，婚姻状况，怀孕状况，照顾责任
4. 种族，宗教和语言
5. 残疾和精神健康状况

但是，如果真正的职业要求满足以下四种情况之一，雇主将被允许根据受保护的特征做出雇用决定：出于工作的合理表现、健康和安全原因、隐私原因或法律和监管原因。

如果对上述问题提出质疑，雇主需要解释受保护的特征是如何与工作联系起来的。

雇员少于25人的小型企业将在5年后的审查中得到豁免。允许宗教组织根据宗教信仰做出雇佣决定。

劳动部表示：“如果遇到其他形式的职场歧视，也可以向公平进步劳动实践三联寻求帮助。”

加强解决争端的程序

该法案还将要求公司制定和建立内部申诉处理程序，以解决工作场所歧视或骚扰纠纷，并保护举报人的身份。

工作场所不允许对举报工作场所歧视或骚扰的员工进行报复。

这项立法将确保任何作为证人出庭的人都不会被强迫披露站出来作证的员工的身份，并保护那些站出来作证的人免于承担责任。

《工作场所公平法案》是构成《工作场所公平法案》的两项法案中的第一项。第二项法案介绍了个人提出私人索赔的程序性权利和程序，将于晚些时候提交议会。

如果这两个法案都获得通过，它们将在2026年或2027年生效。

lim.kewei@asiaone.com

新加坡国会，人力部，法律和立法，雇主/雇员，就业歧视 分享本文