风险投资家马克•安德森（Marc Andreessen）表示，生成式人工智能非但没有扼杀就业机会，反而催生了令人惊讶的就业热潮。

在最近的播客中，这位a16z的联合创始人表示，科技公司正在招聘数千名受过高等教育的员工，以帮助他们解决人工智能模型开发中的一个主要瓶颈。

据多家媒体本周报道，OpenAI和谷歌正在努力大幅改进他们的下一代人工智能模型。尽管从互联网上免费获取了所有的人类数据，并建立了巨大而昂贵的gpu集群来训练这些模型，但这还是存在的。

根据安德森的说法，部分问题在于没有多少新的、高质量的人类数据可供使用。这就是让这些人工智能模型变得聪明的原因，如果没有这一点，OpenAI和其他公司就会陷入令人担忧的困境。

“这些系统比其他任何东西都更依赖于它们的数据。它们是训练数据的函数，”安德森解释说。“基本上，大型模型是通过从互联网上抓取所有人工生成的训练数据、所有人工生成的文本，以及越来越多的视频、音频和其他一切来训练的。而实际上只有这么多。”

安德森在a16z的联合创始人本·霍洛维茨（Ben Horowitz）插话说：“我们正在耗尽人类的知识。”

一种解决方案是雇佣一群人来大量生产新知识，然后将其注入人工智能模型训练过程中。

安德森说：“他们对数据的把关太严了，以至于他们真的要出去雇佣成千上万的程序员、医生和律师来手写问题的答案，以便能够训练他们的人工智能。”“这就是限制的程度。”

这并不是两年前OpenAI的ChatGPT出现时人们所担心的未来。从那以后，关于工作被摧毁的可怕警告已经发布，有一些清单（由Business Insider和其他出版物发布）预测，编码和法律等领域的角色将屈从于人工智能的工作末日。

至少就目前而言，这些职业中的一些需要为新的人工智能模型提供新鲜、准确的人类数据。

安德森和霍洛维茨也意识到了其中的讽刺意味，他们在播客中咯咯地笑了起来。

安德森表示：“实际上，人工智能导致的失业也是一大担忧之一。具有讽刺意味的是，今天发生的事情是人工智能的招聘热潮。”“人工智能招聘热潮的很大一部分实际上是雇佣专家来真正设计答案，以便能够训练人工智能。”