希拉里•克林顿称，人们对美国总统形象的判断是第一位女性担任总统的障碍。

在当选总统唐纳德·特朗普在美国大选中击败民主党候选人兼副总统卡玛拉·哈里斯一周后，希拉里在贝尔法斯特女王大学举行的女性领导力活动上发表讲话，谈到了为什么议会制中女性总理比女性总统更多。

2016年竞选总统失败的希拉里表示，在议会制度下，女性可以向同事证明自己的价值，更有可能上升到最高层。

她说：“无论是玛格丽特·撒切尔、英迪拉·甘地还是安格拉·默克尔，你都可以看到，在过去50年左右的时间里，作为女性领导人上台的女性，在议会中领导着一个政党。”

“总统制是非常不同的。通常要通过初选来决定政党选择谁作为候选人，你必须跑到全国各地去竞选，你必须筹集所有的资金，你真的要靠自己的力量去竞选。这和在议会中逐级晋升是完全不同的竞争。”

年轻女性，以及不太年轻的女性，都被我所说的“完美基因”所折磨

希拉里•克林顿(Hillary Clinton)

“这显然仍然具有竞争力，但需要不同的准备和技巧。

“所以看到女性作为政府首脑如何获得这个职位总是很有趣。因为他们是政府首脑，而不是国家元首，所以有其他人来填补所有的礼仪角色，但当你竞选总统时，你是两者的首脑。所以人们对你的评价不仅仅是‘她能胜任这份工作吗？她看起来像国家元首吗？’。

“这就是为什么我们现在两次难以突破选出一位女总统的原因之一，因为在我们的国家仍然有一种心态，当然是关于总统的样子和总统的行为方式，因此谁应该成为总统。”

作为女王大学的校长，希拉里说她很高兴回到贝尔法斯特，并打趣道：“我正在考虑申请庇护。”

包括北爱尔兰部长弗勒·安德森（Fleur Anderson）在内的一群女性谈到了女性进入领导职位所面临的挑战，并感谢希拉里在与丈夫、当时的美国总统比尔·克林顿（Bill Clinton）访问北爱尔兰几十年后，仍然对北爱尔兰抱有兴趣，以鼓励政治领导人朝着贝尔法斯特/耶稣受难日协议（Belfast/Good Friday Agreement）迈进。

希拉里表示，她看到了扩大女性领导力的巨大潜力，并对“完美基因”提出了警告，相反，她强调了参与和从错误中吸取教训的重要性。

她说，这是女性走向领导的一段旅程，她对领导者越来越多地成为“表演者”表示担忧，并表示女性需要学会如何应对这种情况。

“年轻女性，以及不太年轻的女性，都被我所谓的‘完美基因’所困扰——如果我不完美，我甚至不会去尝试，我当然不会在公共场合尝试。

“在我站起来发表第一次演讲之前，我必须做到完美。我必须做到完美，然后才能发表任何公开声明，无论是在学生会任职还是竞选公职。我认为这在很大程度上是女性的特质，除非你意识到这一点，并认识到它是什么，否则这是不可能克服的，这是阻碍你前进的障碍。”

“无论你多么努力，你都不会完美。”然而，你可以足够好，你可以变得更好，你可以不断提高。

“在当今世界，尤其是在社交媒体的时代，领导者似乎更看重表现者，而你总是必须成为某种类型的表现者……我们现在看到的是一种不同的领导方式，这种领导以表现为目标，这是目的，其他任何事情都是你表现出来的次要资产，也许你会完成一些事情，但最重要的是表现。”

“我认为，在我们所生活的信息生态系统中，女性如何保持真实，并能够有效地沟通，这是必须要认真思考的问题。”

“这让我很担心，因为我们现在在网上生活了这么多时间，我们看到人们的个人生活受到各种各样的影响——焦虑、孤独、抑郁、身体形象问题、自杀念头和社交媒体成瘾之间存在非常明显的关联。”

“记住，算法是为了吸引你的注意力而设计的，不幸的是，负面信息比正面信息更能吸引你的注意力。

“因此，如果你被灌输了一种稳定的饮食习惯，这种饮食习惯会质疑你是谁，或者把那些兜售消极情绪的人当作有影响力的人或榜样，这不仅会影响你的人格，还会影响你的社区，影响你的政治，所以我确实担心，因为我认为技术已经超过了我们对它的理解，它所产生的影响以及我们如何最好地利用它。”

“现在我们正处于人工智能的边缘，它有很多潜在的优势，特别是在健康等领域，但也有很多危险。

“我们正处于一个未知的世界，如果你是今天的领导者，你必须了解你所处的世界，以及你正在与之沟通的人正在运作。”

在她的演讲中，安德森女士称赞全女性入围名单给了她信心，让她能够参加议会竞选，并将女性议员的数量从20世纪90年代的不到10%增加到今年早些时候的上次选举中的40%。

她告诉那些聚集在一起的人，她从事国际发展工作，在成为议员之前，当她所在的地方议会提议关闭一家儿童中心时，她第一次参与政治。

但她说，许多女性并不倾向于把自己展现出来。

她说，当她在2019年第一次竞选普特尼议员时，她在一份全女性候选人名单上。

“如果没有这些，我不确定自己是否有勇气参选，”她说。

女王性别倡议（QGI）的负责人卡伦·麦克洛斯基教授说，1845年女王性别倡议成立之初，没有女性能够进入这所大学，24年前，当QGI成立之初，只有不到11%的教授是女性，“必须做点什么”。

她说：“如今，我们的许多专业服务等级和讲师的比例已经接近持平，11%的教授已经变成了33%。”

“这不是偶然发生的，这需要付出努力。这段旅程是由女性领导的，这往往损害了她们的学术和研究成果。是的，我们有很棒的男性盟友和支持我们的领导人，但我们欠这些女性先驱和她们所做的一切。”