长时间的工作通常会让人感到疲惫、焦虑和抑郁。他们可能会不经意地告诉朋友或家人他们感到“筋疲力尽”，但却很少说什么。

现在，医生可能会越来越频繁地在病历中草草记下这个术语。根据世界卫生组织(WHO)的说法，“职业倦怠”已经是一种可分类的诊断方法，现在人们正在对症状和体征进行更明确的描述，以帮助医生确定问题所在。

职业倦怠是世卫组织《国际疾病分类》(International Classification of Diseases，简称ICD-11)的一部分，它列出了一长列可能诊断的医学代码。ICD-11将其归类为一种“职业现象”，而不是一种疾病。它也出现在ICD-10中。ICD-11的条目已被更新，以包含一个更具体的定义，涉及工作场所的非管理压力。要达到倦怠的标准，患者应该经历精力消耗、精神上与工作脱节、抱怨生产力下降等症状。

职业倦怠尤其适用于工作。例如，患者不能被诊断为父母倦怠或关系倦怠。

面对精疲力竭的病人，医生可能会推荐类似于其他与压力有关的抱怨的治疗方法:锻炼、放松技术，以及可能的支持团体。

在最新的ICD-11修订版中，世卫组织还对诊断游戏障碍或与电子游戏相关的成瘾行为障碍的参数进行了分类。ICD-11将于2022年1月正式生效。