长期以来，不吸烟的人一直哀叹自己的工作休息时间比那些一天出去抽几次烟的同事要少。怨恨开始形成，这对公司的士气和业务都是不利的。面对这个问题，一家日本公司认为他们已经找到了一个解决方案，既能让不吸烟者感到高兴，又能温和地鼓励吸烟者考虑戒烟。

据去年的报道，总部位于东京的营销公司Piala Inc.为不吸烟者提供了6天额外的带薪假期，以弥补他们每天错过的休息时间，即每次吸烟休息时间约为15分钟。这一政策是在一名不吸烟的员工在公司的意见箱中添加了一份关于吸烟时间的投诉后出台的。

Piala首席执行官Takao Asuka表示:“我希望通过奖励而不是惩罚或胁迫的方式来鼓励员工戒烟。”他解释说，他希望修改后的休假政策能够激励吸烟者戒烟。“据报道，当时至少有四名吸烟者由于该政策而戒掉了尼古丁习惯。”

美国的一些公司也颁布了类似的政策来鼓励吸烟者戒烟。2005年，通用电气公司(General Electric Corporation)自愿参加了一项研究，旨在确定财政激励在多大程度上帮助人们戒烟。通用电气向一组吸烟的员工提供了一份戒烟资源清单，并告诉他们戒烟可以获得最高750美元的奖金，而对照组获得同样的资源，但没有提供奖金。也许并不令人意外的是，给了现金的那组人戒烟的速度是对照组的三倍。

同样，2015年的一份报告称，核能研究所(Nuclear Energy Institute)告诉身体健康的不吸烟员工，他们的年度健康保险费将扣除500美元。这样的政策对雇主也有好处。根据美国肺脏协会(American Lung Association)的数据，每名员工戒烟，公司每年可以节省近6000美元。报告还建议雇主提供包括戒烟福利在内的健康保险计划，包括所有与戒烟有关的治疗、药物和至少四次咨询。

无论是改善福利还是现金奖励，公司在推广健康习惯方面都很有创意，而且随着越来越多的公司开始提供带有经济激励的健康计划，这一趋势可能会继续下去。